¿Qué
podíamos esperar del gobierno de FECAL? Bien, pues la reforma laboral que
presenta el ejecutivo como iniciativa de ley ante el legislativo en realidad
tiene el objetivo de buscar esquemas que flexibilicen tanto las funciones del
empleado como su antigüedad, con esquemas de subcontratación que no generan
obligaciones patronales ni prestaciones laborales, es decir contratar a las
personas por honorarios, destajo o servicio, en algunos casos las empresas beneficiarias
serían las pequeñas y medianas, pero sobre todo hablamos de las grandes trasnacionales.
Subcontratar
por honorarios a los obreros o hacer un cambio de contrato anual que no genera
antigüedad parece ser la tónica de esta iniciativa.
Tal vez el
esquema laboral del futuro nos permita ser flexibles en nuestras funciones y
también respecto a cambiar de trabajo, habrá que pensar sobre todo en la mano
de obra calificada, pero y mientras eso llega ¿qué hacemos con la reforma?,
pues creo que por lo pronto esperar a que la enlaten porque ya fue lanzada muy
a destiempo, FECAL tiene poco con qué negociar para que ésta pase.
Por lo
pronto ya algunos sindicatos están listos para intentar frenar la iniciativa,
pero lo cierto es que hasta que no sea discutida poco podemos pulsar sobre la sensación
de la población al respecto, finalmente no creo que haya mucha alternativa, los
nuevos esquemas parecen ser más dinámicos y más flexibles.
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